Munkavallaloi fejlesztesi munka

A képzést osztályoknak nevezik az adott munka létrehozásához szükséges mûvészetek és szakmai ismeretek megszerzéséhez, kiegészítéséhez vagy javításához. A személyzeti tréningek rendszerint cameral tanfolyamok, viszonylag kis részvételi arányban, mivel legfeljebb harminc ember vesz részt. A jelenlegi résztvevõk száma automatikusan hozza az iskolai osztály méretét a szabályhoz, és ez a társulás nem értelmetlen. Nos, a személyzet képzése ugyancsak egyfajta oktatás, bár nem a gyermekek és a fiatalok, hanem a felelõsek körében. A kategorizálási oldaltól függõen több képzési módszer ajánlott:

Nyílt tréningek - nyitottak a gyakorlatilag mindenki számára érdekeltek, míg a részvételük további, bár a vállalkozók az alkalmazottak legutóbbi képzésében befolyásolhatják munkavállalóikat, ugyanakkor a részvételi költségek felét fedezik. A lengyel Vállalkozásfejlesztési Ügynökség (PARP jelenleg egy szociális kampányt folytat. A személyzetbe történõ befektetés ösztönzi a munkavállalók kompetenciáinak folyamatos javítását, és online adatbázist biztosít a nyílt képzésekre vonatkozó hirdetésekkel.zárt tréningek - egy másik szervezet szükségletei alapján szervezõdnek (pl. egy adott cég személyzetének képzése, a résztvevõket a munkáltató, azaz a szervezõ irányítja.belsõ tréningek (házon belüli képzés - az adott foglalkoztatási hivatal saját képzési személyzetének támogatásával;külsõ képzés - a szervezõ, amely a munka otthona, a specializált képzési cégek részére létesítenek megbízást. Van egy úgynevezett egy képzési társaság nyilvántartása (azaz a nem szabályozó szervezetek, amelyek külön rendeleteken alapuló, iskolán kívüli oktatást nyújtanak, amelyek a dolgokat keresõk és a közpénzbõl finanszírozott munkanélküliek képzését végzik. Ezek az intézmények a Vajdasági Munkaügyi Hivatalok által végzett képzési társaságok nyilvántartásába kerülnek.