A vallalati fejlesztes a krizis koncepciojanak megfeleloen

A lengyel piacelemzők és a felsővezetők teljes személyzete jobban érdekli a saját márkájuk működésének javítását, hogy harcolni tudjanak a nyugati kollégáinkkal. Elég nem hajlandó megtalálni a megfelelő megoldást erre a pontra. A lengyel vállalatok és cégek évről évre túlzott összegű pénzt veszítenek az egészséges beruházások további elvesztése miatt.

Ha ezt a tendenciát megváltoztatnánk, reménykedtünk volna arra, hogy pénzt kapjunk, amit a gazdaságunkba befecskendezünk, hogy megfelelő ösztönzést kapjunk a növekedéshez. Időközben ezek az ajánlatok általában nyugati cégek. A lengyelek szenvednek az utolsó fokú pénzügyi veszteségektől, például az olyan célokba való befektetés eredményeként, amelyek később nem lesznek képesek megvalósítani.Úgy tűnik, hogy a fejlődés kezdete az úgynevezett integrált irányítási rendszer. Ma sok vállalat hatalma nem koncentrálódik egy személy és az egész bizottságok, vagy az emberek társulásai kezében. Ennek eredményeképpen a döntéshozatali folyamat rendkívül hosszabb. Gyakran a döntések időben történnek, amikor valójában már túl későn létezik.Van egy probléma, és a lengyel kormány, aki szorosan meg akarja nézni. Javasoljuk, hogy hozzanak létre egy külön bizottságot, amely érdekelne a törvény elemzésében a felesleges bürokrácia megszüntetésére irányuló projektben, amely megakadályozza a hatékony döntéshozatalt.Lengyelország a legnagyobb számú köztisztviselő az Európai Szervezetben, aki egy polgárt néz. Az utolsó kérdésben egy példát kell venni Németországból, amely öt évvel ezelőtt egy sor törvényt hozott, amelyek a végén szükségtelen bürokráciával rendelkeztek. A kevesebb és kevesebb tisztviselőnek köszönhetően az állam megmentett. A tény, hogy most nem kellett havi fizetést választaniuk. És a tisztviselők - különösen a legmagasabb szintű állami - semmit nem keresnek.A mai napig néhányan elvárják, hogy a német állam a kifizetett végkielégítések összegét illetően megítélje, amelyről úgy vélik, hogy túl kicsi.